忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的,節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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商品訊息描述:

主要設施

  • 300 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

闔家歡樂

  • 電冰箱
  • 免费盥洗用品
  • 優雅
  • 吹風機
  • 乾洗/洗衣服務
  • 自助停車 (付費)
  • 停車 (有限車位)

鄰近景點

  • 大通公園 (0.4 公里)
  • 北海道政府舊址 (0.9 公里)
  • 鐘樓 (0.9 公里)
  • 札幌電視塔 (0.9 公里)
  • 札幌 JR 塔 (1.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附非住不可上一則新聞讓大家了解時事

【苦勞網特約記者張宗坤/台北報導】總統府年金改革委員會第七次會議上,工業總會代表何語表示「勞保保費勞工分攤比例應拉高到五成」,台灣高等教育產業工會於今天(8/18)對此發動抗議,表示降低資方分攤比例將造成勞動政策繼續朝資方傾斜。高教工會的年改會代表劉侑學表示,勞工團體同意在不變動勞資分攤比的前提下,以調整費率的方式,確保勞保基金收益與永續發展。

費率與分攤比的概念差別

台灣勞工老年退休金共分好康偷偷說為兩層,一是勞保之下「普通事故保險」的老年年金,第二層則是勞工退休金,兩層的加總即為勞工老年所能領得的退休金。該次會議上所討論的,即是第一層的老年年金。

勞保目前將全台所有保險人的納保薪資級距分為二十級,第一級為20,008元,最後一級為45,800元。現行的勞保保費費率則為好康推薦10%,意思就是說,每個人月領薪資所歸屬級距的10%,就是應該繳納的勞保保費。

除了「費率」的概念之外,勞保保費為了實際反映受雇員工與雇主之間的責任,還另外有「分攤比」的概念,對於一般受雇員工而言,受雇員工、雇主與政府之間的分攤比例為七比二比一。

總而言之,「費率」與「分攤比」是兩個截然不同的概念,前者是指薪資所得與勞保保費之間的比例關係,也就是「一個勞工總共要出的保費多少」;後者則是指勞保保費對於勞/資/政三方之間的保費負擔比例關係,也就是「勞工自付額、企業勞動成本與國家責任之間的份量差異」。

高教工會研究員陳柏謙指出,何語委員所謂的「勞工分攤比拉高到五成」,事實上就是讓勞工分攤比由過去的兩成一口氣成長為2.5倍,並讓雇主分攤比減少了三成。

陳柏謙表示,過去20年來,台灣勞工陷入長期的薪資停滯,加班、變形工時、責任制等等惡質制度讓過勞的現象普遍發生,勞動法令違反情事已經層出不窮,雇主還想進一步逃避應負的法定勞動成本與責任,轉嫁到勞工身上,並不符合公平正義的原則。

根據主計總處調查,台灣GDP從1990年迄今,受雇者的受雇薪資總額佔的比例下滑了百分之七,但企業獲利盈餘佔其中的比例卻上升了百分之五,也就是說,企業資本的盈利並未真實地反映到提供僱傭勞動的勞工身上,台灣經濟發展的果實從未被公平正當地分配。對此,陳柏謙痛批,在這樣虛偽的「涓滴效應」之下,資方還想提高勞方的分攤比例,根本是資本家在「趁火打劫」。

全文請見苦勞網

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工商時報【蔡榮昌】

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